En décembre dernier, le cabinet de conseil et de recrutement niçois ABP Talents - Le Grand Bain lançait Orientation Game, un test d’orientation scolaire ludique, gratuit et surtout rapide. En moins d'un an, il a permis à quelque 40.000 jeunes de découvrir des métiers adaptés à leur profil et, surtout, les parcours qui y mènent. Une nécessité car en France, 83% des lycéens sont stressés face à Parcoursup; 16,7% des 20-24 ans sont NEETS (ni en emploi, ni en études ni en formation) et le coût d’une mauvaise orientation est estimé à près de 4 Mds€ par an.
En cette rentrée, le cabinet de recrutement azuréen, société à mission, va plus loin en proposant Révélateurs d’Avenir. "C’est la suite logique", explique sa dirigeante Sophie Palacios. S’adressant cette fois aux professionnels, Révélateurs d’Avenir se veut un label RSE qui bâtit des ponts entre les jeunes et les entreprises.
L’objectif étant de les faire passer de simples recruteuses à repères pour les 15-26 ans en montrant la réalité des métiers, incarnés par des témoignages réels, et en créant des premiers contacts utiles au moment décisif. "Quand elles s’engagent dans notre label, insiste Sophie Palacios, ce n’est pas uniquement pour participer à la découverte des métiers. Elles contribuent à l’égalité des chances. Elles apportent leur pièce à l’édifice et construisent la société de demain en se basant sur la créativité des jeunes, leur enthousiasme et capacité à être hors cadre." Autre avantage, le label Révélateurs d’Avenir est un moteur de transformation sociétal, valorisable dans les démarches RSE, communications RH…
Capital humain
En plus de développer leur marque employeur auprès de la nouvelle génération, les boîtes disposent d’une aide à la décision RH grâce à l’expérience d’ABP Talents en analyse de la personnalité pour maximiser la réussite des intégrations des stagiaires et autres alternants… Elles bénéficient d’une forme indirecte de sourcing et investissent dans leur capital humain. Selon leur niveau d’engagement – de 67€ HT jusqu’à 375€ HT par mois –, les entreprises adhérentes apparaissent dans les fiches métiers comprenant une vidéo immersive mettant en évidence leurs atouts et valeurs, les gestes et missions concrètes du poste présenté, un lien vers la page de recrutement. Elles peuvent aussi disposer d’un appui RH avec notamment des tests ennéagrammes…
"Nous allons continuer à faire évoluer Orientation Game en rajoutant notamment les métiers émergents aux 300 déjà disponibles afin de coller aux besoins des entreprises", souligne Sophie Palacios. Qui conclut: "Un jeune bien orienté aujourd’hui, c’est un collaborateur engagé demain."
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