Index de l’égalité professionnelle au sein du Groupe Nice-Matin
les indicateurs points obtenus commentaire
Indicateur d’écart de rémunération 33/40 L’écart est favorable aux hommes
Indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles 20/20 L’écart est favorable aux femmes
Indicateur de répartition des promotions 15/15 L’écart est favorable aux femmes
Nbre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 15/15 Les salariées ayant bénéficié d’un congé maternité ont vu leur rémunération augmenter dans l’année suivant leur retour
Nbre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10 L’écart est favorable aux hommes
total 83/100