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À Beausoleil, la "Garantie Jeunes" tient le cap malgré la crise

Mis à jour le 31/01/2021 à 14:44 Publié le 31/01/2021 à 14:44
Pour adapter le dispositif aux restrictions sanitaires, l’antenne de Beausoleil de la Mission Locale reçoit les jeunes par plus petits groupes. Car l’essentiel est de maintenir le lien.

Pour adapter le dispositif aux restrictions sanitaires, l’antenne de Beausoleil de la Mission Locale reçoit les jeunes par plus petits groupes. Car l’essentiel est de maintenir le lien. Photo D. M.

Monaco-Matin, source d'infos de qualité

À Beausoleil, la "Garantie Jeunes" tient le cap malgré la crise

Composant avec les restrictions sanitaires, la Mission locale Est 06 poursuit ses actions auprès des moins de 26 ans. À Beausoleil, le dispositif "Garantie jeunes" confirme l’expérience lancée en 2020.

Dans les locaux de la Mission locale de Beausoleil ce jeudi matin, un petit groupe de jeunes écoute attentivement la présentation qui leur est faite de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie.

Tous participent à la nouvelle session "Garantie jeunes", lancée par la structure beausoleilloise lundi dernier.

"L’antenne de Beausoleil a lancé sa première session l’année dernière à titre expérimental. Vingt et un jeunes en ont bénéficié", détaille Zied Essid, directeur de la Mission Locale Est 06, qui regroupe les communes de Menton, Roquebrune-Cap-Martin, Beausoleil, Sospel, Breil-sur-Roya, Tende, Drap, Cantaron, Contes et L’Escarène.

Pour rappel, le dispositif permet d’assurer un accompagnement professionnel aux 16-26 ans, tout en leur garantissant une allocation proche du RSA (492,58 euros par mois pendant un an).

Un levier clé dont dispose la structure pour favoriser l’entrée (et le retour) dans le monde professionnel, alors que crise sanitaire a totalement chamboulé le marché de l’emploi.

En 2020, la Mission Locale Est 06 a recensé 30% d’inscrits supplémentaires sur l’ensemble de ses antennes implantées à l’est du Département.

Trois semaines d’ateliers intensifs

Pendant trois semaines, les jeunes inscrits vont suivre des journées intensives d’ateliers en lien avec le monde de l’entreprise: du classique "rédaction de lettre de motivation et CV", à la lecture de contrat, l’apprentissage des codes de l’entreprise ou la présentation de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie.

Un an pour trouver un emploi

En tout, une vingtaine d’intervenants vont se succéder. "L’objectif est de leur expliquer quels sont leurs droits et leurs devoirs pour qu’ils soient le mieux armés possible quand ils trouvent un emploi", explique Cécile Frère, chargée de promotion des offres de service assuré à la CPAM.

"Les trois quarts du temps, ils me disent qu’ils ignoraient la plupart de ce que je leur explique, soit parce que ce sont leurs parents qui gèrent les choses pour eux, soit parce que leurs parents l’ignorent eux-mêmes."

Forts de ces ateliers, les jeunes s’engagent sur le reste de l’année à rechercher un emploi, ou à défaut un stage d’immersion, de manière intensive. "S’ils trouvent, ils conservent une partie de leur indemnité, au prorata de leur salaire", détaille Zied Essid.

Maillon essentiel dans le processus d’insertion professionnel, la Mission Locale a adapté son accompagnement pour maintenir son action auprès des jeunes malgré les confinements et couvre-feu successifs.

"Garder le lien, c’est l’essentiel. Nous sommes toujours restés ouverts et disponibles, que ce soit par visio, par téléphone ou pour des rendez-vous individuels. Pour les sessions collectives, nous scindons les groupes en deux pour respecter les gestes barrières."

Zied Essid est le directeur de la Mission locale Est 06.
Zied Essid est le directeur de la Mission locale Est 06. Photo D. M.
"Un dispositif clé, car il est complet"

Questions à Zied Essid, directeur de la Mission locale Est 06.

La "Garantie Jeune", c’est un dispositif qui marche?
Le taux de sortie vers l’emploi est plus important qu’avec un accompagnement classique. Le dispositif permet une prise en charge plus complète, avec des rendez-vous quotidiens pendant trois semaines au travers d’ateliers. Il y a une confiance qui s’installe.
Il n’est pas rare qu’une fois les sessions finies, certains reviennent nous voir, car ils trouvent en la Mission Locale un point d’ancrage. La Garantie jeunes est un dispositif clé, car il est complet, pratique et apporte beaucoup de réponses.

Est-il possible de bénéficier du dispositif plusieurs fois?
L’intérêt de la Garantie Jeunes est d’en faire bénéficier au plus grand nombre. Pour cela, nous poussons les jeunes à se servir de cet outil comme un tremplin vers l’emploi et non d’en faire une situation qui dure. En général, on ne participe au dispositif qu’une fois. Mais nous pouvons accorder une dérogation, sous certaines conditions.

La ministre du Travail, Élisabeth Borne, souhaite doubler les entrées dans la Garantie jeunes. Comment cet objectif se traduit-il en termes de chiffres à l’Est du département?
En 2017, plus de 100 jeunes du secteur ont bénéficié de ce dispositif d’accompagnement vers l’emploi. L’année dernière, ils étaient 230, pour 700.000 euros d’allocations versées. Cette année, la demande est plus forte, du fait de la crise. L’objectif étant que 457 jeunes du territoire passent par la Garantie Jeunes sur les 10 prochains mois.

Vous allez donc proposer plus de sessions?
Nous allons développer le dispositif en montant des sessions dans la Roya, notamment. Car la vallée est touchée à double titre : par la crise, mais aussi la tempête Alex, dont les dégâts posent aujourd’hui des problèmes de mobilité. Notre ambition est de faire le lien entre les jeunes et les entreprises de leur vallée, qui sont peut-être moins visibles que dans les grandes villes.

Voyez-vous une amélioration du marché de l’emploi dans les mois à venir?
La vision à court et moyen terme est encore floue. Les secteurs du social, du sanitaire, du bâtiment et de la grande distribution ont encore des besoins. Dans l’ensemble, les employeurs sont méfiants face à la situation économique et attendent d’avoir une meilleure visibilité pour lancer un véritable processus de recrutement.

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