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Les salariés et dirigeants inquiets par l'allongement de la vie professionnelle... mais pas pour les mêmes raisons

Mis à jour le 13/06/2019 à 14:29 Publié le 13/06/2019 à 14:27
88% des salariés interrogés estiment que travailler plus longtemps risque de générer "de la fatigue physique" et des "difficultés à tenir le rythme".

88% des salariés interrogés estiment que travailler plus longtemps risque de générer "de la fatigue physique" et des "difficultés à tenir le rythme". Photo AFP

Les salariés et dirigeants inquiets par l'allongement de la vie professionnelle... mais pas pour les mêmes raisons

L'allongement de la vie professionnelle est un "sujet de préoccupation" pour les salariés comme pour les dirigeants d'entreprises, aussi bien en termes de "santé" que "d'usure professionnelle" ou "d'employabilité", selon une étude publiée jeudi.

Edouard Philippe a assuré cette semaine que la future réforme des retraites maintiendrait "la possibilité d'un départ à 62 ans", mais que l'exécutif définirait "un âge d'équilibre" afin de pousser les Français à "travailler plus longtemps".

Le groupe paritaire de protection sociale Malakoff Médéric Humanis et l'entreprise de sondage Harris interactive ont réalisé une étude sur l'allongement de la vie professionnelle, en interrogeant à la fois des salariés et des dirigeants.

chez les salariés

88% estiment que travailler plus longtemps risque de générer "de la fatigue physique" et des "difficultés à tenir le rythme".

83% que l'allongement de leur vie professionnelle générera des "problèmes de santé pouvant interférer avec l'exercice professionnel".

80% qu'ils rencontreront des "difficultés pour changer de poste ou d'entreprise".

77% pensent que l'allongement de la vie professionnelle générera un "désintérêt" pour leur travail ou une "démotivation".

75% pensent qu'ils risquent d'être "discriminés" en raison de leur âge en termes de promotion et de formation.

chez les dirigeants

63% se disent "préoccupés" par la probable hausse des "risques d'accidents et de maladies professionnelles".

53% craignent une hausse des "arrêts maladie".

53% craignent aussi une hausse du "coût" du travail et de la "résistance aux changements dont les salariés seniors (45 ans et plus) pourraient faire preuve".

48% craignent un "manque de capacité d'adaptation aux nouveaux outils et technologies" parmi les salariés les plus âgés.

39% des dirigeants estiment que l'allongement de la vie professionnelle risque de créer un "moindre turnover et une trop grande séniorité" des équipes et même une "fracture générationnelle parmi les salariés".

30% se préoccupent du risque de "discrimination liée à l'âge".

30% se préoccupent de la "difficulté" de diriger des salariés séniors.

20% des dirigeants déclarent avoir mis en place des actions spécifiques au sein de son entreprise (tutorat/mentoring, changements de poste pour les métiers pénibles, aménagement des fins de carrière, du temps de travail...)


L'étude a été réalisée auprès de 400 dirigeants d'entreprises et de 1.003 salariés d'entreprises privées ou publiques (hors fonction publique) et par téléphone du 14 février au 4 mars 2019.


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